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　  南海保安公司告訴你不能因缺員而放松隊(duì)伍管理？時(shí)下，各地保安行業(yè)缺員問(wèn)題較為嚴(yán)重，成為制約保安行業(yè)發(fā)展的重要因素，同時(shí)也給隊(duì)伍內(nèi)部管理帶來(lái)了一定的困難。
　  目前保安業(yè)的服務(wù)中還是以人防為主。人防客戶(hù)遍布在各個(gè)行業(yè)，從業(yè)人員達(dá)到幾百萬(wàn)人。由于保安行業(yè)的特殊性，從業(yè)人員可以說(shuō)形形色色，但主要以農(nóng)村剩余勞動(dòng)力為主，還有退伍人員和初中或高中剛畢業(yè)的學(xué)生。而大多數(shù)從業(yè)保安人員的學(xué)歷較低、專(zhuān)業(yè)技術(shù)幾乎沒(méi)有；要不就是有專(zhuān)業(yè)技術(shù)在工作實(shí)踐中也很少能用的上，這都給目前的隊(duì)伍管理造成了一定的困難。

　  隊(duì)伍缺員嚴(yán)重的事實(shí)，給各級(jí)管理人員特別是基層班隊(duì)長(zhǎng)造成了管理難度。保安員的一句“我不干了、你管不著”，就讓班隊(duì)長(zhǎng)敢怒不敢言，甚至還得陪著笑臉給保安員做思想工作。有的保安員聽(tīng)勸，有的則是頭也不回地走了。

　  更為突出的還有個(gè)別保安員嚴(yán)重違反了《保安服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量控制》或有關(guān)的各種管理規(guī)定后，因?yàn)槿眴T的問(wèn)題使各級(jí)管理人員一忍再忍做思想工作，沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)肅的處理，將就使其留在保安隊(duì)伍中。這樣的留兵做法幾乎等于是養(yǎng)虎為患。通過(guò)放松隊(duì)伍管理標(biāo)準(zhǔn)留在保安隊(duì)伍里中的人員，等到違法犯罪時(shí)才引起重視，那時(shí)就會(huì)悔之莫及。

　  總之，目前的保安從業(yè)人員沒(méi)有一個(gè)固定的人力資源儲(chǔ)備作后盾，從業(yè)的人員也都來(lái)自全國(guó)各地，其中不符合保安員從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的大有人在，這樣會(huì)給隊(duì)伍管理造成困難。不論怎樣不能因?yàn)槿眴T而放松隊(duì)伍管理，要通過(guò)各級(jí)的管理人員的努力奮斗，還保安隊(duì)伍一片凈土，寧缺毋濫。